公安机关绩效考核系统

方案概述

采用绩效管理方法和信息化手段,通过制订科学合理的绩效考评指标体系,并与警务综合平台等业务系统实现数据对接的方式,实现对公安工作各项绩效目标的综合分析,同时将公安工作各项任务指标从下达到完成进行全过程记录和展现,从而达到客观、公开、公平、公正的电子化绩效考评管理效果,全面推动公安业务绩效管理工作的合理化和规范化。
绩效管理系统实现与公安网相关业务信息系统的对接和自动统计,深化整合这些业务系统原始数据,并基于这些数据构建公安系统绩效考评指标库,实现自动算分、实时公布结果、个性化绩效分析展示等功能;系统分析获得的考评结果均做到“有来源、有过程”。系统能动态维护和管理所有绩效管理指标体系和考评方案。系统性能足够满足公安各级机关单位、各警种对绩效管理的工作需要。

                                                                            绩效管理系统的两种产品

系统架构

在总体架构图中,绩效管理系统包括绩效管理服务器、主数据库服务器、多个从数据库服务器。

                                    系统架构图

绩效展示
绩效展示功能模块用来展示公安系统各个地区综合统计的排名以及各个地区的详细数据信息。
绩效考评方案管理
通过绩效管理软件提供的新增方案向导方式,提供考评方案的关键必填项,引导各部门绩效管理员一步一步地填写或选择,直至完成新增绩效考评方案。
绩效考评工作填报管理
工作填报功能模块提供给用户绩效考评的工作数据和文件的填报功能。工作填报提供两种填报类型:报表填报类型和台帐填报类型。
绩效考评用户权限管理
用户权限功能模块提供各种用户权限给各种绩效子系统软件用户。这些用户权限可以大致分为上级各单位和下级各单位用户权限。
绩效考评个人事务管理
个人事务功能模块包括通知通报和修改密码功能,通知通报提供关于绩效考评的一些通知信息,还有文档资料供各单位下载。修改密码提供登录用户密码的修改。
绩效考评分数计算和考评结果发布
分数计算与发布系统实现对考评方案的实时分数计算与半年度、年度成绩的发布。分数计算是实时统计计算过程,用户工作任务的完成情况将直接影响实时分数,每一步考评任务中对能实时的计算分数并可以实时查看分数很大提高了用户关心的得分情况。
绩效考评门户网站
门户网站是绩效管理系统的网络窗口,将包含通知通报、工作动态、重要文件、理论学习及咨询资料等内容。

专业定制的警务考核系统
考评方案下考一级,多方案,多权限控制
与警综平台现有业务数据的关联和统计
实现业务流程配置与任务指派、提醒、反馈等功能
条块化的权限机制,使得控制更灵活
完善能效展示模块建设
完善分数实时计算和定期发布功能模块建设
内部评议模块独立建设
在系统中实现对相关业务系统的关联及自动考评功能
与移动警务接入,直接展示在移动警务终端上
直观人性化的界面设计界面风格,美观庄重

 

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